정년연장 확정 시기, 66~69년생 실제 적용 시점은?

정년연장

 

요즘 60세는 솔직히 한창이죠. 건강도 좋고 일할 의지도 충분한데, 갑자기 퇴직해야 한다면 누구든 당황할 수밖에 없습니다. 그러다 보니 정년연장 이야기가 다시 사회적 이슈로 떠올랐어요.

 

특히 고령화와 연금 재정 문제, 그리고 청년 고용의 균형까지 맞물리며 단순히 ‘정년 몇 세로 할까’ 수준을 넘어 국가 정책 논의로 확대된 상황입니다.

 

2025년 현재, 정부와 국회는 정년 60세를 65세까지 올리는 단계적 방안을 본격적으로 논의 중이고요. 실제 시행이 언제부터 시작되는지, 또 나에게 적용되는 시점이 언제인지 궁금하신 분들이 많더라고요.

 

 

 

정년연장, 66~69년생은 언제부터 해당될까요?

정년연장 로드맵

 

가장 많이 물어보시는 게 이거예요. “그럼 우리 세대는 언제부터 적용돼요?” 정확히 정리하면 이렇습니다.

1단계는 2027년쯤 공공기관과 대기업을 중심으로 정년 63세 도입이 예상되고요,
2단계는 2028년부터 점차 64세 적용 범위 확대,
3단계는 2033년경에 65세 전면 적용이 목표입니다.

 

적용 대상 세대

 

그래서 66·67·68·69년생은 제도 적용 대상 세대에 포함될 가능성이 높다고 보시면 됩니다. 물론 기업 규모나 계약 방식(임금피크제, 시간제 근무 등)에 따라 시점은 달라질 수 있어요.

 

정년연장 관련 정보는 어디서 확인할 수 있나요?

 

공식 정보 확인은 아래 경로를 체크해 보시면 됩니다.

 

정보 확인처

 

• 국회 의안정보시스템: ‘정년’, ‘퇴직연령’, ‘고용상 연령차별금지법’ 키워드로 검색하면 현재 발의안과 심사 상태 확인 가능
• 정부 입법예고 사이트: 시행령이나 규칙 개정안의 공고문이 올라옵니다
• 고용노동부 보도자료: 적용 대상, 유예 기간, 시범사업 공지가 올라와요
• 국민연금공단: 연금 개시연령 변화와 연계된 공지 확인 가능
• 회사 인사팀: 단체협약이나 시간선택제, 임금피크제 등 사내 규정 업데이트 체크

이 중 2~3개는 알림 설정해두면 관련 변경 소식을 바로 받을 수 있어요.

 

정년이 늘어나면 연금은 어떻게 달라질까요?

정년연장과 국민연금 관계

 

정년과 연금은 아주 밀접하게 연결돼 있어요. 지금은 대부분 국민연금 개시 연령이 63세부터지만, 65세로 올라가는 흐름에 맞춰 조정될 가능성도 큽니다.

 

특히 중간에 소득이 없는 ‘연금 크레바스’(연금 공백기) 구간을 줄이는 게 핵심이라, 정년이 늘어나면 이 구간도 상당 부분 해소될 수 있어요.

 

그전까지는 퇴직연금, 개인연금, 연금저축 등의 수단을 활용해서 준비해야 하고요. 본인의 연금 개시 시점과 수령액은 국민연금공단 개인 내역 조회로 확인할 수 있어요. 미리 확인해 보고 시나리오를 짜두는 게 좋겠죠?

 

회사마다 적용 방식이 다른 이유는 뭔가요?

 

이 부분도 많이 헷갈려 하세요. 정년이 늘어난다 해도 모든 기업이 동시에 적용하는 건 아니에요.

• 공공기관·대기업은 먼저 적용
• 중소기업은 노사 합의 또는 산업지침 따라 점진적 확대
• 임금피크제나 시간제 근무 전환 조건부 연장 가능

 

정년연장 기업 대처법

 

예를 들어, 어떤 회사는 60세 이후 직무 전환을 통해 정년을 늘리는 방식이고, 또 어떤 회사는 임금피크제로 급여 조정하며 정년을 연장해요. 그래서 회사 인사부서와의 상담이 필수예요.

 

지금 당장 뭘 준비해야 할까요?

정년연장 준비 사례

 

68년생 A 씨는 이런 방식으로 준비했다고 해요.

• 회사 인사규정에 정년 변화 가능성 체크
• 임금피크제 적용 시 소득 흐름 비교
• 연금 개시 시기와 퇴직연금 수령 시점 조정

결과적으로는 63세부터 시간선택제로 전환하면서, 65세 국민연금과 퇴직연금을 맞물려 수령하는 구조로 현금흐름 공백을 최소화했답니다.

 

준비 포인트

 

이런 시뮬레이션은 66·67·69년생에게도 동일하게 적용할 수 있어요. 특히 본인의 직무 전환 가능성이나 건강 상태, 금융 자산 등을 종합적으로 고려해 보는 게 좋아요.

 

마무리하며, 지금 바로 점검해 보세요

정년연장 대응 방법

 

정년연장은 단순히 몇 년 더 일할 수 있다는 문제가 아니에요. 소득, 연금, 삶의 구조 전체가 바뀌는 문제입니다. 특히 66년생부터 69년생까지는 정책과 시장 변화의 한복판에 있는 세대예요.

그렇기 때문에 ‘언제 발표됐는지’보다 더 중요한 건, 내가 어떻게 대응할 건지입니다. 오늘 한 번쯤은 캘린더에 ‘정년 관련 정보 점검일’을 등록해 두고, 자신만의 생애 설계를 업데이트해 보는 건 어떨까요?

 

 

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