2026년 최저시급 월급, 실수령액, 주휴수당 계산

 

2026년 1월부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 그에 따라 월급 환산 기준과 주휴수당 계산법도 함께 달라졌는데요. 2026년 알바 시급과 월급이 어떻게 바뀌는지, 이 글에서 모두 확인해 보세요.

 

2026년 최저시급, 얼마로 확정됐을까?

 

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,320원으로 확정됐습니다. 2025년 기준 시급 10,030원에서 290원이 인상된 금액이며, 인상률로 따지면 약 2.9% 상승한 셈이에요.

 

이번 인상은 단순히 금액만의 문제가 아니라, 결정 과정에서도 눈길을 끌었습니다. 무려 17년 만에 노동계와 경영계가 합의를 이뤄낸 결과였기 때문인데요.

 

 

그동안은 최저임금위원회 내 공익위원 중재를 통해 결정되는 경우가 많았지만, 2026년은 예외적으로 양측이 직접 합의에 도달했습니다.

 

월급으로 환산하면 얼마나 될까?

 

시급이 올랐다면 자연스레 월급도 달라지게 되죠. 그럼 2026년 기준으로 최저시급을 월급으로 환산하면 얼마일까요?

 

기본적으로 주 5일, 하루 8시간씩 근무한다고 가정하면 주 근로시간은 40시간이 됩니다. 여기에 주휴수당(8시간)이 포함되면서 주당 총 48시간이 되죠. 이를 한 달로 환산하면 약 209시간입니다.

 

 

이 기준으로 월급을 계산하면 다음과 같습니다:

• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

즉, 2026년 최저시급을 적용하면 월 약 215만 원을 받게 되는 거예요. 참고로 2025년 최저시급 기준 월급은 약 2,096,270원이었으니, 한 달 기준 약 6만 원 정도 오른 셈입니다.

 

 

 

주휴수당이란 정확히 뭘까?

 

최저시급과 함께 많이 궁금해하시는 것이 바로 주휴수당이에요. 주휴수당은 근로자가 주어진 한 주 동안 정해진 근무일을 개근했을 경우, 사용자가 지급해야 하는 유급휴일에 대한 임금을 말합니다.

 

근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하고, 결근 없이 근무일수를 채우면 주휴수당을 받을 자격이 생기게 됩니다. 사업장의 규모와 무관하게, 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 한다는 점도 알아두세요.

 

2026년 주휴수당 계산 방법은?

 

주휴수당은 근무 시간에 따라 다르게 계산됩니다.

• 주 40시간 이상 근무자:
  하루 8시간 × 시급(10,320원) = 82,560원
• 주 15~39시간 근무자 (파트타임 등):
  (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

 

 

예를 들어, 주 20시간 근무자의 경우, (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원이 주휴수당이 됩니다. 다만 주휴수당은 주어진 조건을 모두 충족했을 때만 지급되는 항목이므로, 중간에 조퇴하거나 결근이 있다면 받을 수 없습니다.

 

주휴수당 포함 월급, 실수령액은?

 

많은 분들이 “주휴수당까지 포함하면 한 달에 얼마 받는 걸까?” 하고 궁금해하시는데요. 주휴수당은 주 단위로 산정되기 때문에 월 기준으로는 4~5회 정도 받게 돼요.

 

주 5일, 하루 8시간 근무 기준으로 주휴수당은 82,560원이므로,
한 달 기준 82,560원 × 4.345주 = 약 358,777원이 됩니다.

 

즉, 기본급 약 1,798,103원 + 주휴수당 약 358,777원 = 총 2,156,880원으로 계산됩니다. 이 금액이 2026년 기준 최저시급을 적용한 총 월급액이에요.

 

주 15시간 이상 근무자도 받을 수 있을까?

 

간혹 주 15시간 미만 근무자들은 주휴수당 지급 대상이 아니라고 오해하시기도 해요. 하지만 정확히 말하면, 주 15시간 이상 근무자부터 주휴수당 지급 요건이 생깁니다.

 

 

예를 들어, 주 3일, 하루 5시간씩 근무해서 주 15시간을 채우는 알바생은 조건만 충족하면 주휴수당을 받을 수 있어요. 다만 근무일을 개근했는지 여부가 핵심 조건이니, 결근이나 지각은 피하셔야 합니다.

 

주휴수당 지급 안 되는 경우는?

 

다음의 경우 주휴수당을 받지 못합니다:

• 주 15시간 미만 근무
• 일주일 중 하루라도 결근 또는 지각
• 근로계약서에 명시된 조건 미이행

특히 근로계약서에 근무 요일과 시간이 명확히 적혀 있어야 법적으로 인정됩니다. 계약서가 없거나 조건이 불분명한 경우, 고용노동부에 진정을 넣더라도 인정받기 어려울 수 있어요.

 

알바 월급 계산할 때 꼭 확인해야 할 점

 

많은 알바생들이 시급만 보고 월급을 예상하는데, 주휴수당이 포함되는지 여부에 따라 실제 월급은 크게 달라질 수 있어요.

 

또한, 야간근로수당, 연장근무수당, 공휴일수당 등이 추가로 발생할 수 있으니, 최저시급만으로 모든 걸 판단하면 안 됩니다. 반드시 근로계약서를 꼼꼼히 확인하시고, 매달 실제 수령액이 기준에 맞는지 비교해 보는 습관이 필요합니다.

 

 

마무리

 

2026년 최저시급이 오르면서 월 기준 수입도 소폭 상승했습니다. 하지만 단순히 시급만 보는 것이 아니라, 주휴수당 포함 여부, 근로시간, 계약 조건 등을 함께 고려해야 정확한 월급을 파악할 수 있어요.

 

특히 알바를 처음 시작한 분들이라면, 이번 기회에 주휴수당 개념과 계산법을 확실히 이해해 두는 걸 추천드려요. 혹시 주변에 아직 모르는 분이 있다면 이 글을 공유해 주시고, 본인의 급여도 다시 한번 점검해 보세요.

 

 

 

[함께 보면 도움 되는 글]

2026년 최저임금 월급 실수령액 계산

 

MBTI 무료 검사, 추천 TOP4