육아휴직급여 100% 받는 법! 신청 방법부터 지급액까지 총정리

육아휴직급여

 

육아와 일을 병행하는 직장인들에게 육아휴직급여는 중요한 경제적 지원책입니다. 하지만 신청 방법, 지원 조건, 지급 기준을 정확히 이해하지 않으면 혜택을 온전히 받을 수 없습니다.

 

특히, 부모 함께 육아휴직제(6+6), 한부모 육아휴직 등 특례 제도를 활용하면 더 많은 지원을 받을 수 있습니다.

 

이번 글에서는 육아휴직급여 신청 방법부터 지급액, 주의사항까지 상세히 정리해 드립니다. 올바른 신청으로 최대 450만 원까지 받을 수 있는 꿀팁을 확인하세요!

 

 

 

육아휴직급여란?

육아휴직급여는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 육아휴직을 사용할 경우 지급되는 급여입니다.

 

부모가 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도로, 최대 1년 6개월 동안 지급되며, 육아기 근로시간 단축을 선택할 경우 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수도 있습니다.

 

 

▶ 목적

이 제도는 단순히 경제적 지원뿐만 아니라, 육아와 직장 생활의 균형을 보장하고, 경력 단절을 방지하는 것이 주된 목적입니다.

 

특히, 맞벌이 가정이 증가함에 따라 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 '부모 함께 육아휴직제(6+6)'가 도입되면서 더 많은 가정이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

 

▶ 법적 근거

육아휴직급여는 고용보험법에 따라 지원되며, 이를 통해 일정 요건을 충족한 근로자는 고용보험기금에서 급여를 지급받게 됩니다.

 

• 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 (육아휴직)
• 「고용보험법」 제72조 (육아휴직급여)

 

일과 육아를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도이며, 특히, 남성 근로자도 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록 제도를 개선하여 부부가 함께 육아를 하는 환경을 조성하고 있습니다.

 

육아휴직급여-개요

 

 

육아휴직급여 지원 내용 및 자격

 

지원 내용

육아휴직급여는 통상임금의 80~100%를 지급하며, 지원금 상한액이 정해져 있습니다.

 

✅ 육아휴직급여 일반 지원액

• 1~3개월 : 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원
• 4~6개월 : 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원
• 7개월 이후 : 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원

 

✅ 부모 함께 육아휴직제(6+6) 지원액

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께(동시 또는 순차적으로) 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 급여가 인상됩니다.

• 1~2개월: 250만 원
• 3개월: 300만 원
• 4개월: 350만 원
• 5개월: 400만 원
• 6개월: 450만 원
• 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원

 

✅ 한부모 육아휴직급여

• 첫 3개월간 통상임금의 100%, 월 최대 300만 원
• 이후 일반 육아휴직급여 적용

 

육아휴직급여-지원-지급액

 

 

지원 자격

 

육아휴직급여를 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.

 

✔️ 고용보험 가입

• 육아휴직 개시일 기준 180일(6개월) 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 

✔️ 육아휴직 30일 이상 사용

• 연속 또는 분할 사용 포함 30일 이상 육아휴직을 사용해야 합니다.

 

✔️ 신청 기한 준수

• 육아휴직 시작 후 1개월 후부터 신청 가능
• 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 급여를 받을 수 있습니다.

 

육아휴직급여-지원-자격

 

 

육아휴직급여 신청 방법 및 주의사항, FAQ

 

신청 방법

육아휴직급여 신청은 먼저 회사에 유아휴직 확인서를 받은 후 온라인 또는 방문 신청하시면 됩니다.

 

1. 회사에 육아휴직 확인서 요청

• 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요합니다.

육아휴직 확인서 양식은 고용노동부 [별지 제102호 서식]으로 아래에서 다운로드하시면 됩니다.

 

[별지 제102호서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서_육아휴직.hwp

0.06MB

 

 

2. 온라인 신청

고용24 홈페이지 또는 모바일 앱에서 신청 가능

 

▶ 고용24 홈페이지

육아휴직급여-신청-고용24

 

 

 

▶ 고용24 모바일 앱

 

고용24-모바일-앱

 

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3. 고용센터 방문 신청

고용센터에 방문하여 신청하실 경우, 육아휴직급여 신청서를 직접 작성하여 제출하여야 하여, 신청서 양식은 아래에서 다운로드하시면 됩니다.

 

[별지 제100호서식] (육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여)신청서-육아휴직급여.hwp

0.09MB

 

 

주의 사항

❌ 부정 수급 금지

허위로 육아휴직을 신청할 경우 급여 지급 중지 및 반환해야 하며, 1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

❌ 육아휴직 중 소득 발생 시 제한

1주 근로시간 15시간 이상 근무하거나, 월 소득 150만 원 이상 발생 시 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.

 

,육아휴직급여-주의사항

 

 

자주 묻는 질문(FAQ)

 

📌 고용보험 가입기간은 이전 직장도 포함되나요?
네, 포함됩니다. 단, 3년 이상 공백이 있는 경우 이전 기간은 인정되지 않습니다.

 

📌 부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 동시에 사용해야 적용되나요?
아니요. 순차적으로 사용해도 적용됩니다.

 

📌 부모 각각 6개월 이상 육아휴직을 사용해야만 6+6 제도가 적용되나요?
아니요. 부모가 사용한 만큼 공통 사용 기간만큼 적용됩니다.

 

육아휴직제-6+6

 

 

마무리

맞벌이 부부에게 육아휴직급여는 단순한 경제적 지원을 넘어, 일과 가정의 균형을 유지하는 필수 제도입니다.

 

특히 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있도록 한 ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 가정 내 역할 분담을 돕고, 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공합니다.

 

하지만 신청 기한이나 조건을 놓치면 혜택을 받기 어려울 수 있으므로, 고용보험 가입 조건과 신청 절차를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 육아와 직장 생활을 균형 있게 유지하기 위해 적극적으로 육아휴직급여를 활용하세요!

 

지금까지 육아휴직급여에 대하여 알아보았습니다. 육아휴직 기간과 확대 적용되는 관련 지원은 [함께 보면 도움 되는 글]에서 확인할 수 있습니다.

 

 

[함께 보면 도움 되는 글]

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